为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，全面深化基层监督机制改革，推动治理体系和治理能力现代化，中国民族语文翻译中心（局）党委制定《中国民族语文翻译中心（局）纪检监督与人事监督、财会监督、审计监督、群众监督贯通协同工作机制（试行）》，通过深化六项监督机制改革，凝聚基层监督合力。

一、建立信息沟通机制。纪检处与办公室（党委办公室）、人事处、财务处、总务处、审计办公室及有关处室每年至少召开一次会商会，研究安排重点工作，协调解决有关问题。强化日常联系协调，纪检处指定专人做好沟通联络、会议承办、督促落实议定事项等工作。纪检处与上述处室及时互相提供有关情况，就督查、人事、财务、资产、审计、信访等重大事项开展会商。各方根据监督工作需要，派员参加或列席对方有关会议，相互了解情况，深化交流沟通。

二、建立线索移送机制。办公室（党委办公室）、人事处、财务处、总务处、审计办公室及有关处室在开展业务监督工作中，发现的党员、干部对象涉嫌违纪或职务违法、职务犯罪问题线索，应于3个工作日内以书面形式移交纪检处处置，并附相关材料。对需紧急处置的，第一时间商纪检处先行移送或书面通报相关情况。强化线索处置，纪检处对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、党中央和国家民委党组重大决策部署不力，违反政治纪律和政治规矩等问题的，优先受理、优先办理、优先处置。

三、建立协同监督机制。纪检处与办公室（党委办公室）、人事处、财务处、总务处、审计办公室及有关处室相互通报年度监督任务及工作计划，对贯彻落实重大决策部署、中央八项规定精神、铸牢中华民族共同体意识、重大事项报告、重大项目和专项任务、意识形态责任制等方面的事项开展联合监督。有关处室配合纪检处了解情况、查阅材料，及时提供相关数据、信息及专业意见。必要时，纪检处协调有关部门予以协助。

四、建立成果共享机制。办公室（党委办公室）及时将本年度合同管理台账、公车使用台账抄送纪检处，并做好日常信息沟通。人事处及时将每年领导干部个人有关事项报告抽查结果、人事档案专项审核结果、函询、问责等有关材料按相关规定审批后送纪检处，纪检处及时将廉政意见、党员处分决定送人事处。财务处发现收支方面的重大异常或涉案情况，及时与纪检处沟通，每半年将公务接待费用支出情况报纪检处，节假日备查。总务处将年度资产登记、办公用房使用、招标采购项目台账抄送纪检处。审计部门发现整改处理不及时、不到位或者虚假整改、整改不实的，应当及时向被审计部门反馈，并与纪检处沟通。

五、建立监督治理机制。纪检处加强对内部控制工作的监督，对于内部控制评价报告中认定的内部控制缺陷，督促相关部门应及时进行整改。纪检处每年分析监督工作开展情况，针对监督中反映的普遍性、系统性、典型性问题，纪检处与有关处室协同开展专项监督、专项整治，通过推动建章立制，加强以案促改促建促治。

六、建立群众监督机制。在设置两个线下举报箱的基础上，将线上举报方式及要求送达每名党员、干部，每周五下午为纪检处群众接待日。局纪委委员、各支部纪检委员每季度向纪检处报告群众反映的有关问题。纪检处不定期深入基层调研群众反映强烈的问题，对检举控告要依规依纪依法、高效率高质量受理办理，促进纪检监督与群众监督同向同频、贯通协同。

通过建立六项机制，凝聚了监督合力，提升监督的精准性、时效性和群众性，变“单兵作战”为“协同兵团”，使各类监督实现同频共振、同向发力。下一步，中国民族语文翻译中心（局）将继续深化纪检监督与各类监督的贯通协同机制建设，不断完善制度设计，优化工作流程，促进信息互通、工作协同和成果共享，更好地将制度优势转化为治理效能，为推动民族语文翻译事业高质量发展提供坚强制度保障。